Banner Top
Вход
Одной строкой:

Не каждому дано быть event-менеджером.

Книги по медицине Мы продолжаем публиковать интервью с профессионалами, ведущими специалистами ивент-индустрии. И сегодня на вопросы «Технологии Праздника» отвечает Вера Шипуля — российский предприниматель, основатель, генеральный директор и владелец коммуникационного агентства «Sybarite Group» . Свою профессиональную деятельность в сфере рекламных коммуникаций начала с работы в компании — «Эд Пипл». В 2002 году возглавила департамент маркетинга компании «Genser». А уже в 2004 году основала собственную компанию — коммуникационное агентство «Sybarite Group». На данный момент входит в десятку лучших ивентеров по версии журнала «Профиль», является членом международной ассоциации бизнес-коммуникаторов IABC (International Association of Business Communicators). Агентство «Sybarite Group» является членом Национальной Ассоциации Организаторов Мероприятий (НАОМ).

Книги и документы http://slav-radio.ru Медицинские справочники sibarit- Вера, расскажите, пожалуйста, об истории создания Вашей компании. 

Медицина и анатомия Pdf На мысли о создании агентства навел большой опыт в этом направлении и личное неудовлетворение мероприятиями, которые я посещала. Хотелось сделать что-то качественно отличающееся от всего того, что на тот момент было на рынке. Агентство Sybarite Group мы создали в январе 2004 года. Сначала осуществляли свою деятельность только по направлению event, работали с определенным кругом клиентов. Затем индустрия начала развиваться и для того, чтобы соответствовать уровню и быть, возможно, на шаг впереди, мы расширили сферу деятельности. 

http://team2o.ru Книги по общей медицине - В чем бы Вы определили философию своего дела, своей профессии? Какими качествами должен обладать профессиональный организатор праздничных мероприятий?

Я живу ради идей, ради достижения поставленных целей, ради людей, с которыми и для которых я работаю, которые поверили в меня. Мы создаем то, что не под силу многим другим – умеем делать праздник. Несмотря на то, что это работа – главное достичь баланса желаемого и действительного. Мои идеи, за исключением редких случаев, всегда воплощаются в жизнь. Не каждому дано быть event-менеджером. Человек, который трудится в этой сфере, должен обладать не только «жаждой праздника», но и пониманием методики и средств его воплощения в жизнь. Изначально у человека есть энтузиазм, на который наслаивается профессионализм и способности к коммуникации. Без этих трех позиций не может существовать успешный менеджер. Современный рынок пресыщен посредственными или, хуже того, совсем ничего в этом не смыслящими людьми. Ни для кого не секрет, что перед Новым Годом открывается множество агентств, которые приведут одного Деда Мороза в одну квартиру и уже считают, что они полноценно работают на рынке организаторов мероприятий. 

http://smi-audit.ru медицинские учебники, атласы - В чем принципиальная, разница в организации мероприятий у нас в России и за рубежом?

В нашей стране нет культуры организации мероприятий. Зачастую на нашем рынке происходит так – несколько месяцев ничего интересного не делают, а потом напалмом идут мероприятия, которые тебе интересны и ты действительно хочешь на них попасть, но не имеешь возможности разорваться, т.к. они идут все в одно время. Зарубежные eventer’ы контактны и планируют сетку максимально удобно для ЦА. Не нужно соревноваться и стараться перетянуть клиента на свое мероприятие, потому что, как показывает практика, работает это плохо. Иногда лучше задуматься о co-branding'е и создать совместное мероприятие, чем портить друг другу «праздник». Нам же со стороны профессионалов событийного маркетинга стоит подводить клиента к проведению совместных мероприятий, это приведет к оптимизации бюджета. Для того, чтобы наша индустрия начала работать в грамотном темпе, стоит начать грамотно подходить к вопросу организации времени. Ведь, в случае того, когда масштабные мероприятия проходят в один день, присутствие или отсутствие ЦА отдается на волю случая. Еще немаловажным фактором является экономия на деталях: потратим деньги на артиста, вложимся в фейрверки, а про стулья и посуду забудем. Мероприятие может быть идеальным, но если мы не уделим должное внимание мелочам, то мероприятие обречено на провал. В западных странах индустрия развивается со второй половины двадцатого века, а у нас лишь с начала нулевых она начала становиться на ноги, поэтому еще есть куда стремиться, куда расти менеджерам и взращивать понимание клиента о том, каким успешное мероприятие должно быть на самом деле.

Медицина и анатомия Pdf - Отечественный рынок корпоративных мероприятий на данный момент заполнен большим количеством стандартных предложений (церемония Оскар, в стиле 80-х, гангстерская вечеринка и т.д.). Как в Вашей компании относятся к подобным стереотипам? Могли бы Вы привести примеры оригинальных решений для корпоратива?

Стандартные предложения – это не всегда плохо. Многие клиенты просто не понимают мероприятий, на которых не будет петь, к примеру, Олег Газманов. Для них именно он определяющий фактор качественности и успеха мероприятия. Мы живем в стране, которая совсем недавно пережила период перестройки, многие руководители предприятий – это люди выросшие в совсем другой культуре. Все зависит от того насколько та или иная тематика подходит клиенту – либо отражает характер самого руководителя, если он яркая и харизматичная личность, либо соответствует ситуации, если она интересная и ее можно обыграть. Кто-то заставляет всех прыгнуть с парашютами, другие отмечают в небе и грустят, третьи на земле и у них все просто, но очень весело. У кого-то средний возраст коллектива 45 лет и они, как дети рады мероприятию в пионерлагере, где есть тетушки, компоты и другие радости советского детства. Молодежь же предпочитает играть во взрослые игры. На мой взгляд, важна реализация и актуальность той или иной идеи для конкретного коллектива. У нас был опыт проведения корпоратива IT-компании, руководитель которой фанат космоса - он очень любит летающие тарелки. Мы помогли им снять ролики, где каждый сотрудник был представлен, как «человек космоса». Они высадились на планету Земля и начали что-то создавать – привезли ноу-хау на нашу планету. Это было действительно нестандартное мероприятие, которое было построено на техническом оснащении, свете и даже кейтеринг состоял из космического питания. Было действительно здорово, но я не уверена, что мы могли бы такую вечеринку создать, например, для банкиров или господ из компаний государственных направлений. Здесь нестандартность была не в идее – любой может придумать космическую вечеринку, поесть из тюбиков в космическом городке или музее космонавтики, вопрос в том насколько это отвечает потребностям коллектива, для которого создается данное мероприятие. Эта идея сработала, было занимательно и интересно только потому, что эти люди сами что-то создают и тема инноваций им близка. Поэтому неважно, какое из стандартных решений применимо к мероприятию, если оно актуально и создает настроение, и насколько оно красиво и четко исполнено со стороны агентства и заряжает гостей.

медицинские книги txt pdf djvu doc - Что вмещает в себя понятие успешного праздничного мероприятия? Существуют ли, на Ваш взгляд, методологии, следуя которым возможно достичь максимального эффекта?

Наиболее важный фактор – это грамотный менеджер, который может не только услышать и понять клиента, но и суметь подобрать грамотную команду подрядчиков, которые помогут провести мероприятие без сучка и задоринки. В том случае, если менеджер «поймал волну» клиента и мероприятие выдержано в интересном для него формате, то оно будет успешным. Четко выработанная методология успеха может быть только на бумаге, поскольку в процессе, почти всегда, возникают моменты, которые главное оперативно решить. А сделать это может только человек, который не теряется в экстренных ситуациях и умеет спокойно реагировать на стресс. Именно поэтому, технология успеха – это ваша команда. 

медицинские книги txt pdf djvu doc - Что лично для Вас входит в само понятие Праздник? Могли бы Вы назвать самый необычный праздник в своей жизни (Новый Год, день рождения и т.д.)? Согласны ли вы с утверждением, что вся жизнь может стать Праздником? Если да, то, что необходимо для этого?

Я не могу назвать необычных праздников, потому что их нет. Но, что такое праздник? Это, прежде всего, состояние души, общего единства, благости, эйфории. Я сама человек-праздник, поэтому, когда я прихожу куда-то отдыхать, то я действительно прихожу отдыхать. Мне, безусловно, хотелось бы, чтобы был хороший сервис, но, в общем, я прихожу не в место, а именно к людям – к друзьям, либо с друзьями, или к тем, с кем я хотела бы общаться в этот момент. Я прихожу и дарю свое настроение, беру то, которое дарят они. Только это меня и радует. Если я хочу поесть, я не пойду на вечеринку, я пойду в тот ресторан, в котором я хочу поесть. Я не отношусь к людям, которых часто встречаю в последнее время именно в столице, они приходят на мероприятие, садятся, сложа руки, и говорят – развлекайте нас. Меня не нужно развлекать, я сама умею развлекаться и развлекать окружающих. Если мне дарят действительно хорошее мероприятие, я всегда благодарю и, возможно, даже учусь чему-то. Если оно сделано плохо, а я пришла туда не работать, а отдыхать, я никогда не скажу, что оно сделано плохо, лишь сделаю заметку, что у этих людей мне некомфортно отдыхать. Это профессиональная этика и нужно понимать, куда ты приходишь отдыхать, а куда работать. Мне непонятны люди, которых нужно развлекать, люди, которые приходят на дискотеку, чтобы найти потенциальных партнеров и пытаются под колонкой о чем-то беседовать, порой и сильно выпившие.